Formations & Ateliers
Passer du savoir au faire
Savoir ce qu’est un bon leadership ne signifie pas pouvoir l’appliquer immédiatement. Beaucoup de managers suivent des formations pleines de théorie, mais constatent que peu de choses changent réellement dans la pratique. C’est pourquoi l’apprentissage chez Maximize Culture repose sur l’action, l’expérience et l’exercice — pas sur l’écoute passive d’une présentation.
Les formations de Maximize Culture s’adressent aux dirigeants, managers et équipes qui souhaitent renforcer leur collaboration quotidienne et leur communication. Elles portent sur des thèmes tels que le leadership, le coaching, la délégation, la culture ou encore le travail dans des équipes internationales. Toujours interactives, dynamiques et adaptées à la réalité de votre organisation.
Comment cela fonctionne
Les formations vont de demi-journées à des programmes de plusieurs jours, selon les objectifs. Grâce à des méthodes actives, des exemples concrets et des moments de réflexion, les participants apprennent non seulement ce qu’est un bon leadership, mais aussi comment adopter ce comportement. Le travail se fait en groupe, généralement sur site, afin d’apprendre dans le contexte réel de l’entreprise. Des sessions en ligne sont également possibles. L’approche est personnelle, honnête et énergique — avec de la place pour l’humour et un feedback direct.
Ce que cela apporte
- davantage de confiance et de sérénité dans le leadership ;
- une meilleure compréhension de son propre comportement et de celui des collègues ;
- une communication ouverte, respectueuse et efficace ;
- un changement durable, parce qu’il est vécu, intégré et appliqué par les participants.
Exemple concret
Un groupe de nouveaux responsables osait à peine déléguer. Lors d’une formation de deux jours axée sur le coaching et la délégation, ils ont découvert comment fonctionne la confiance dans les deux sens. L’atmosphère au sein de l’équipe a changé visiblement — moins de contrôle, plus d’initiative.
Souhaitez-vous apprendre d’une manière qui change réellement quelque chose ?
